Lexicon har tillsammans med Södertörns Brandsförsvar tagit fram en e-Learning- utbildning i grundläggande brandskydd. Utbildningen är tänkt som ett komplement till lärarledd utbildning och ger en tillräcklig kunskap för att uppfylla de grundläggande kraven kring systematiskt brandskyddsarbete.

Tillsammans med Netcompetence erbjuder Lexicon ett komplett paket med utbildningen och distribution till dina medarbetare.

I kombination av fackmanakunskap och gedigen erfarenhet av utbildning har utbildningen Grundläggande brandskydd tagits fram av Lexicon och Södertörns brandförsvar.
Utbildning är skapad för att vara ett kostandseffektiv komplement till lärarledd utbildning som fyller kunskapsluckan innan eller efter den lärarledda utbildningen. För vissa grupper kan utbildningen även vara tillräcklig för att uppnå kraven på kompetens i grundläggande brandskydd.

Via en portal från Netcompetence blir distribution och uppföljning av utbildningen enkel så att du kan fokusera på det som är viktigt, lärandet.

Du är varmt välkommen till att delta på ett kostnadsfritt webinar för att höra och se mer om brandskyddsutbilldningen och hur du kan distribuera den i din organisation

Boka plats till ”Öka kunskapen om brandskydd”

Inlägget Webinar 30 maj- Öka kunskapen om brandskydd dök först upp på Netcompetence.

Performace Management handlar om att få alla att möta sina mål på ett effektivt sätt. Ofta stannar det just vid övergripande diskussioner och strategier istället för att uppnå verkliga resultat.

Björn Haring har jobbat med Perfomance Management i ett flertal stora bolag och sitter även i Netcompetence styrelse. Han har lång erfarenhet av att skapa resultat genom att få Performance Management att fungera i praktiken.

De flesta människor vill vara delaktiga i och förstå hur de bidrar till helheten. De vill också lyckas. Det är precis vad Performance Management handlar om.

På seminariet kommer Björn dela med sig av praktiska tips om hur du kan arbeta med Performance Management i din organisation, så att det verkligen skapar resultat.

Boka plats till ”Hur alla jobbar mot samma mål”

Inlägget Frukostseminarium 16 maj – Hur alla jobbar mot samma mål dök först upp på Netcompetence.

Valet av systemstöd för kompetensutveckling kan vara en utmanande uppgift. Få säger emot att effektiv kompetensutveckling är en framgångsfaktor. Många bolag får dock inte maximal nytta av sina insatser då det blir för komplext att hantera organisationens lärande.

Ali Al-Nakkash har arbetat i flera stora bolag, bland annat Ansaldo, MTR Stockholm och Helenius Ingenjörsbyrå där han varit ansvarig för att driva denna process. Från att motivera behovet för ledningen till att välja rätt systemstöd.

Ali berättar från början, hur behovet identifierades, hur behovet av systemstöd motiverades och slutligen hur han valde system för organisationer med 1000 tals medarbetare.

I jakten på rätt beslutsunderlag gäller det att skapa en tydlig bild av vad som kostar och var det finns för förbättringspotential. Ali delar med sig hur han gick tillväga när han skapade en detaljerad bild av behoven.

Han berättar också hur han sedan gick tillväga för att välja rätt system för att möta kraven. Han delar med sig av sin analys och tankar för att hitta rätt i det stora utbud som finns av lösningar.

Boka plats till ”Hur du väljer rätt system”

Inlägget Frukostseminarium 21 maj – Hur du väljer rätt system dök först upp på Netcompetence.

TUIfly Nordic har höga komptens- och säkerhetskrav på sina medarbetare och kommer använda Netcompetence Training Portal för att testa, följa upp och certifiera sin personal.

Vi ser fram emot ett givande och spännande samarbete!

Inlägget Vi välkomnar TUIfly Nordic som ny kund dök först upp på Netcompetence.

Landshypotek sitter spridda på 18 orter i landet och kommer använda lärportalen för att lättare sprida utbildning och kompetens till alla medarbetare.

Vi ser fram emot ett givande samarbete!

Inlägget Vi välkomnar Landshypotek som ny kund dök först upp på Netcompetence.

Kommunals A-kassa kommer använda Netcompetence Training Portal för att öka kompetensen och tillgängliggöra utbildning för sina anställda runt om i landet.

Vi ser fram emot ett givande samarbete!

Inlägget Vi välkomnar Kommunals A-kassa som ny kund dök först upp på Netcompetence.

Personligen har jag varit med om en katastrofal introduktion. Min första dag hade min chef dubbelbokat sig och inte ordnat någon annan som tog hand om mig. Introduktionsprogram var inte ens påtänk och efter att jag efterfrågade det uppmanades jag att ta tag i det själv. Min dator och telefon dök upp ca en vecka efter att jag börjat. Nu blev det bra i slutändan och det var ett helt ok företag att jobba för. Dock var man katastrofal på att ta hand om sina nya medarbetare.

Jag har även varit med om det totalt motsatta. En chef som kommunicerade med mig löpande från det att vi skrev kontrakt till min första dag. Där telefon och dator levererades ett par dagar innan jag började. Det fanns en plan med vem och vilka jag skulle träffa och när. Många saker som tillsammans gjorde att jag kände mig delaktig och tidigt började bidra till företaget. Jag kände mig mycket mer nöjd med min nya arbetsplats och berättade dessutom för alla i min bekantskapskrets om hur bra mitt nya jobb var.

Hur arbetar ni med introduktionen av nyanställda? Har ni reflekterat över hur introduktionen påverkar er framgång?

Patrik Nordkvist
VD, Netcompetence

Inlägget Introducerad till framgång dök först upp på Netcompetence.