Netcompetence

Vi välkomnar Fastighetsbyrån som ny kund

sofie — Tue, 24 Jan 2012 15:23:35 +0000

Fastighetsbyrån är Sveriges ledande mäklarföretag och ett helägt dotterbolag till Sveriges största bank, Swedbank. De har 250 kontor och 1400 medarbetare i Sverige. Tillsammans förmedlar de kring en femtedel av Sveriges bostadsaffärer. När de säger att de är den ledande mäklarkedjan betyder det också att de har de senaste tjänsterna för alla steg i processen: före, under och efter bostadsbytet. Man kan alltså välja dem av flera bra anledningar. Till exempel därför att de har lokala experter över hela landet och i delar av Spanien.
De kommer använda utbildningsportalen för att underlätta administration och få fram statistik över deras utbildningar.

Vi ser fram emot vårt samarbete och spännande projekt!

Frukostseminarium 23 februari – Öka effekten av din utbildning med tester

Patrik Nordkvist — Tue, 17 Jan 2012 06:42:17 +0000

Traditionellt används tester för att säkerställa att utbildningen gett önskad effekt. Många av Netcompetence kunder har tagit testerna ett steg längre – testen har blivit en del av utbildningen och i vissa fall hela utbildningen.

Netcompetence bjuder in till ett frukostseminarium där vi berättar mer om hur våra kunder arbetar med tester.

Tester efter en utbildning ger dig som utbildningsansvarig ett tydligt betyg på hur effektiv era utbildningsinsatser är. Det ger dig möjlighet att effektivt följa upp interna och externa utbildare.

En trend bland våra kunder är att fler och fler börjat använda tester som en del av utbildningen. Olika upplägg gör att testet blir en del av och i vissa fall hela utbildningen.

Du är varmt välkommen till ett kostnadsfritt frukostseminarium där vi berättar mer om hur du kan använda tester i din utbildningsverksamhet.

Frukostseminarium: Öka effekten av din utbildning med tester
Datum: Torsdagen den 23 februari 2012
Tid: Registrering och frukost 07.45, seminariet 08.15-09.00
Plats: Netcompetence, Kungsgatan 59, Stockholm
Pris: Seminariet är kostnadsfritt

Boka plats till ”Öka effekten av din utbildning med tester”

Vi välkomnar Kungälvs kommun som ny kund

sofie — Mon, 19 Dec 2011 13:34:55 +0000

Kungälvs kommun med 3200 anställda har en tydlig inriktning på att utveckla sin attraktionskraft för att öka invånarantalet, förbättra företagsklimatet och bli en ännu populärare turistdestination. Med sikte på att skapa ”Ett välkomnande Kungälv” blev Kungälvs kommun den naturliga samarbetspartnern för att utveckla och testa ett helt nytt webbverktyg – webbkursen 100% VÄLKOMMEN.

Värdskapet AB är ett företag som genom inspirationsföreläsningar, seminarier och böcker hjälper människor och verksamheter att utveckla ett välkomnande förhållningssätt. Visionen är att vara en kraft för en välkomnande värld. Kunderna är privat- och offentlig verksamhet, föreningar och destinationer och uppdragen ligger oftast inom området bemötande och interna- och externa relationer. Under 2011 ville Värdskapet utöka sitt erbjudande till större verksamheter genom att ta fram ett verktyg för ledare för att kunna ta samtalet om värdskap vidare i sin organisation.

100% VÄLKOMMEN skapades i samarbete med OneDay Interact och görs tillgänglig genom Netcompetence utbildningsportal.

Vi ser fram emot vårt samarbete!

Looking for .NET Developer

martin77 — Fri, 16 Dec 2011 09:19:11 +0000

Netcompetence is a Software Company providing an easy to use Training Portal. The company was founded 1999 and is today a leading supplier with many of Sweden’s best known companies as customers. Facts about Netcompetence: – 70 customers including several of Sweden’s best known companies – Very high measured customer satisfaction and low drop-out – 80% of turnover comes from license revenue – A new 300 m² office on Kungsgatan in Stockholm – Modern, high quality and standardized product based on Microsoft technologies – 10 employees, of which 3 works with development, 3 with maintenance/support and 3 with sales – The company is owned by the founder and staff jointly

The Mission
You will be developing the next generation of training portal in a small but skilled team that is passionate about what they do. By contributing with well-structured code that delivers with high performance, you will be part of making Netcompetence a future secure solution for our customers. We are using our own developing methodology, which is based on common agile processes. Demands and requests from customers is collected and prioritized together with our internal wish-list.

Experience, knowledge and skills
We think you have been working in several .NET projects with successful results. We expect you to have good knowledge and experience about (in following order of priority):
– ASP.NET MVC development with C#
– ASP.NET Webforms development with C#
– MS-SQL
– Linq
– Unit tests
– Entities
– Reporting Services
– Windows Server 2008 + IIS 7 administration
– TFS
– Javascript
– MS SQL administration

You should speak English fluently. It’s good if you know Swedish, but it is not a requirement.

Personal Qualities Sought
We are looking for someone with a passion for building stylish, modern and interesting solutions that enjoy working with others and have a desire to evolve as a developer and team member. We want you to be proud of what you do, but never be fully satisfied. To success at Netcompetence you need to be a good listener and like to work in an agile environment. To keep our nice mixture of personalities, we expect that you also have interests outside of work, regardless if you are a sports nerd, parent or WoW-player.

For application, contact our partner Kandidathuset

Frukostseminarium 18 januari – Komplexa tjänster – Enkel utbildning

Patrik Nordkvist — Thu, 15 Dec 2011 13:07:59 +0000

Att lansera nya produkter kräver alltid planering och mycket arbete. Att lansera tekniskt komplexa produkter och tjänster som skall presenteras på ett enkelt sätt ställer ännu större krav.

Förutom den strida strömmen av nya modeller av telefoner, surfplattor och datorer från leverantörerna ökar Dialect löpande sitt utbud av tjänster. Dessa är ofta tekniskt komplexa lösningar som skall presenteras enkelt och lättförståeligt av Dialects säljkår.

Netcompetence och Apis bjuder in till ett frukostseminarium där Madelene Schyllert från Dialect berättar om hur de börjat använda videobaserad utbildning för att hålla sina säljare uppdaterade på ett kostnadseffektivt sätt.

Dialect levererar it- och telekommunikation för att vi skall kunna arbeta bäst där vi är. De ser till att allt kan fungera ihop – oavsett tid, plats eller lösning. För att klara detta krävs det att personalen har en gedigen kompetens om alla produkter och tjänster. Detta gäller framförallt säljkåren som skall sälja in ofta tekniskt avancerade lösningar på ett enkelt sätt.

Madelene Schyllert är ansvarig för att säkerställa att säljkåren får rätt utbildning snabbt och kostnadseffektivt.

Dialects utbildning bygger på genomtänkt pedagogik, videoutbildning och en modern plattform för distribution. Detta för att framgångsrikt och kostnadseffektivt utbilda sin säljkår.

Du är varmt välkommen till ett kostnadsfritt frukostseminarium där Madelene Schyllert från Dialect berättar mer.

Pågrund av personliga skäl är seminariet inställt. Vår ambition är att återkommer med ett nytt tillfälle senare i år.

Vi välkomnar Swegon som ny kund

sofie — Wed, 23 Nov 2011 13:02:00 +0000

Swegon AB ingår i Latour – koncernen och tillverkar och marknadsför produkter och lösningar för ventilation och inneklimatsystem. Inklusive utländska säljkontor har det ca 1250 anställda och omsätter ca 2,6 miljarder SEK. Swegon har idag 16 säljkontor i Sverige och företagets produktionsenheter och laboratorier finns i Kvänum, Tomelilla, S:t Karins i Finland samt Cantarana i Italien. Swegon driver idag Swegon Air Academy som sprider information inom ventilation och inomhusklimat. De ska nu med hjälp av utbildningsportalen fortsätta att satsa på utbildning inom företaget. Vi ser fram emot många spännande framtida projekt!

Frukostseminarium 7 december – Hur du utbildar 1000 nyanställda på en månad

Patrik Nordkvist — Tue, 08 Nov 2011 06:30:08 +0000

Hur lyckas du med utbildningen när medarbetarna tiodubblas på en månad?

Att introducera nya medarbetare är kostsamt och tidskrävande. Samtidigt är det kritiskt för att skapa lönsamhet och konkurrenskraft. Gröna Lund (Parks & Resorts) har en tuffare utmaning än de flesta av oss.
Varje år tiodubblar Gröna Lund antalet medarbetare på endast några få veckor. Netcompetence bjuder in till frukostseminarium där Ida Einarsson, utbildningsansvarig, berättar hur de gör.

Gröna Lund förknippar de flesta av oss med attraktioner där det går fort, upp och ned. För Ida Einarsson, utbildningsansvarig, på Gröna Lund går det också fort. Speciellt i samband med att parken öppnar för säsongen.

Under några intensiva veckor tiodubblas personalen från dryga 100 personer till nästan 1100 personer. De nya medarbetarna, eller artisterna som de tituleras, är Gröna Lunds ansikte mot alla oss besökare. Det är artisterna i kombination med den magiska omgivningen som skapar besökarnas upplevelse. Att utbilda de drygt 1000 artisterna är kritiskt för Gröna Lunds framgång.

Gröna Lund har löst detta med en genomtänkt och väl fungerande blandning av traditionell klassrumsundervisning och e-learning. Detta för att utnyttja styrkorna hos respektive metod och samtidigt skapa en effektiv process.

Frukostseminarium: Hur du utbildar 1000 nyanställda på en månad
Datum: Onsdagen den 7 december 2011
Tid: Registrering och frukost 07.45, seminariet 08.15-09.00
Plats: Netcompetence, Kungsgatan 59, Stockholm
Pris: Seminariet är kostnadsfritt